Hasta siempre ...

Siguiendo el ejemplo de otros compañeros, hemos decidido utilizar este post, para despedirnos, no del mundo bloguero (al que le hemos cogido el punto) si no de nuestros compañeros de camino en Relaciones Laborales.
Últimos exámenes de la carrera, presentaciones de los trabajos finales, graduación… todo encaminado hacia el final de una época, la época universitaria.
Hace cuatro años asumimos un nuevo reto personal y profesional, no solo consistía en adquirir formación universitaria, el reto iba más allá, llegábamos a un lugar donde no conocíamos a nadie, donde empezábamos de cero y donde todo dependía de nosotros mismos.
Hemos vivido grandes momentos, momentos de mucho estrés, momentos conflictivos, etc., pero ahora que se aproxima el final solo recordamos el esfuerzo y los grandes momentos que no vamos a olvidar.
Somos conscientes de que la situación económica actual nos hace pensar en ¿Y AHORA QUÉ HACEMOS? Desde aquí queremos mandar un mensaje de positivismo a nuestros compañeros, luchar por lo que queréis, todo fuerzo tiene su recompensa.
Gracias a los profesores por lo aprendido, pero sobre todo gracias a todos por haber hecho que estos cuatro años hayan sido tan especiales, nos llevamos un poco de cada uno de vosotros. Brindamos por las grandes amistades que han salido y que perdurarán muchos años.
Y RECORDAR ALGO MUY IMPORTANTE: LO QUE LA CALLE CÓRCEGA HA UNIDO QUE NO LO SEPARE NI LA DISTANCIA NI EL TIEMPO.
Sois muy grandes RRLL!!

Hoy todo puede comprarse y venderse a través de Internet: desde servicios diversos hasta productos tangibles.

Ya sea a través de un blog, mediante la contrataciónn de un hosting —poner un sitio web en un servidor de la Red para que pueda ser vista en cualquier lugar del mundo con acceso a Internet— o con el diseño de una página desde cero, la red de redes ofrece una oportunidad de negocio que requiere baja inversión, reducidos costes de funcionamiento y es compatible con otras actividades.

Pero, a pesar de la relativa facilidad que implica montar un negocio on line, una empresa de este tipo no está exenta de requerimientos que habrá que observar para que el éxito no se vea deslucido por incumplir la ley y las obligaciones fiscales.

Pasos comunes para montar un negocio

Montar una tienda en Internet implica disponer una arquitectura de venta virtual que reemplace al ladrillo y a la tangibilidad de los escaparates para ofrecer y comercializar bienes.

Para esto, la Red ofrece múltiples herramientas, blogs y tutoriales que pueden facilitar el inicio de la empresa. Esta arquitectura deberá contar, como mínimo, con un producto, una página web, un medio de pago seguro y un plan de marketing para darse a conocer tanto en el mundo real como en el virtual.

Pero más allá de que incluso con un conocimiento rudimentario de las tecnologías de la información (TICs), sea posible diseñar un blog o abrir una cuenta PayPal para una tienda virtual, la intangibiliad del comercio digital no comprende el plano legal.

Desde el punto de vista de la ley, comerciar de manera electrónica equivale a asumir una identidad jurídica, responsabilidades fiscales y una serie de obligaciones relacionadas con el derecho propio de la sociedad de la información y el comercio electrónico.

1. Crear una empresa o darse de alta como autónomo (RETA)

Se puede crear una sociedad de hecho o una sociedad anónima para abrir una tienda virtual, aunque lo más común es darse de alta como trabajador autónomo, ya que en la mayoría de los casos se trata de negocios unipersonales.

No obstante, hay jurisprudencia y doctrina que entiende que si los rendimientos del administrador de una tienda online son menores que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual, no cumpliría con el requisito de habitualidad necesario para dar alta en el RETA.

Esto implica que podría ejercer de manera legal su actividad de venta en tienda on line, cumpliendo con las obligaciones fiscales y otras que se detallan a continuación. Eso sí, habrá que saber que si la Seguridad Social comprueba la situación y entiende que debiera existir el alta, podrá reclamar lo adeudado desde la apertura de la tienda.

2. Alta en la Seguridad Social

Se desprende de la obligación anterior, ya que la ley española dice que toda persona que realice de manera habitual, personal y directa, alguna actividad económica lucrativa(comercial, industrial o profesional), deberá de darse de alta en el Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social.

3. Obligaciones fiscales

Alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE), declaración censal, declaración previa de inicio de actividad e IVA. Como inscrito en el RETA, se debe pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

 

 

Obligaciones específicas para abrir un negocio en Internet

Hasta aquí, los requisitos mencionados son comunes para toda actividad comercial. Pero también hay que cumplimentar los pasos correspondientes a las obligaciones específicas del comercio electrónico:

1. Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico

Está en vigor desde el año 2002 y va dirigida a los propietarios de sitios web o tiendas virtuales, a quienes obliga a cumplir con una serie de requisitos específicos.

Determina la publicación de una serie de datos e información, para la protección de los clientes: nombre o denominación social, domicilio social de la empresa, dirección de correo electrónico, número de identificación fiscal, datos de inscripción en el registro mercantil o profesional, códigos de conductas a los que se adhiere la empresa y su acceso.

Además, la LSSICE prohíbe enviar correos electrónicos publicitarios no solicitados o consentidos (spam) y obliga a facilitar al cliente información detallada sobre el proceso de contratación electrónica mediante el cual se adquiere el bien vendido.

2. Ley Orgánica de Protección de datos de Carácter Personal (LOPD)

Obliga a todas las empresas, profesionales, etc., que dispongan de archivos de carácter personal, a darse de alta ante la Agencia de Protección de Datos. Esto atañe a las tiendas virtuales en tanto que utilizan el pago electrónico, además de sistemas de registro on line, etc.

Establece auditorías periódicas, redacción de un documento de seguridad para los datos personales, y de los contratos, formularios y cláusulas necesarias para la recogida de datos.

3. Ley de condiciones generales de contratación

En virtud de esta ley, hay que que inscribir en el registro correspondiente los contratos y las condiciones generales vigentes para la tienda.

4. Ley de ordenación del comercio minorista

Regula las ventas a distancia, sin presencia física simultánea entre ambas partes. Se refiere a los plazos de ejecución de las transacciones y pagos, al derecho a desistir de la operación y regula los pagos con tarjeta de crédito.

 

Una empresa a través de internet es una gran opción y puede ser la solución al fracaso que muchos sufren a la hora de buscar trabajo en una empresa y cada día más personas prueban suerte con una empresa on-line que requiere un coste muy bajo y ofrece grandes oportunidades.

 

Nos encontramos ya en víspera de exámenes y por eso queremos dar diez consejos / hábitos a todos los estudiantes para que el estudio tenga sus frutos.

  1. Tratar de no estudiar demasiado cada vez.
    Se trata de no estudiar demasiado cada vez, os acabaréis cansando y el estudio no será muy efectivo. Distribuir el trabajo que tenéis que hacer en periodos cortos. Tomar descansos breves, podréis restaurar vuestra energía mental.
  2. Planificar horarios específicos para el estudio.
    El tiempo de estudio es cualquier tiempo en el se haga algo relacionado con trabajo escolar. Puede ser completar lecturas asignadas, trabajar en un proyecto, o estudiar para un examen. Programar horarios específicos a lo largo de la semana para el tiempo de estudio es vital.
  3. Tratar de estudiar  las mismas horas cada día.
    Si estudias  las mismas horas cada día, se establecerá una rutina que se transformará en una parte habitual de vuestra vida, como comer o dormir. Cuando llegue la hora programada de estudio del día, estaréis mentalmente preparados para empezar a estudiar.
  4. Fijar metas específicas para los horarios de estudio.
    Las metas ayudan a mantenerse enfocado y controlar el progreso. Simplemente sentarse a estudiar tiene poco valor. Deberéis tener muy claro lo que deseáis lograr durante el horario de estudio.
  5. Empezar a estudiar en los horarios programados.
    Puede que retraséis la hora de inicio de estudio porque no os  gusta una asignatura o pensáis que es muy difícil. El retraso en iniciar el estudio se llama “dejar las cosas para más tarde.” Si dejáis las cosas para más tarde por cualquier razón, encontraréis que es más difícil terminar las cosas cuando necesites hacerlo. Os tendréis que apurar para compensar  el tiempo que perdido, lo cual puede traer como resultado trabajo negligente y errores.

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6.Decir a los amigos que no os llamen durante sus horas de estudio.

Pueden ocurrir dos problemas de estudio si los amigos llaman durante las horas de estudio. Primero, interrumpen el trabajo. Y no es tan fácil retomar el hilo de lo que se estaba haciendo. Segundo, los amigos pueden hablar de cosas que os pueden distraer de lo que necesitáis hacer.

 7.Llamar a otro estudiante cuando tienes dificultad con una asignatura

Este es un caso donde “dos cabezas piensan mejor que una.”

8.Repasar el trabajo  el fin de semana.

Sí, los fines de semana deberían ser un tiempo para divertirse. Pero también hay tiempo para repasar algo. Esto os ayudará a estar listos para continuar el lunes por la mañana con el hábito de estudio marcado.

Aquí os dejamos estos consejos para que los pongáis en práctica y tengáis suerte en los exámenes, mucho ánimo a por el último esfuerzo!!!!

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La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España ha analizado el número de días festivos en diferentes países de nuestro entorno europeo.

Para ello ha comprobado el número de festivos de ocho países, así como los usos habituales de dichos países en relación a puentes o adecuación de los festivos al calendario laboral, en comparación con España. Los datos están basados en la información proporcionada anualmente por los estados miembros a la Unión Europea, publicada en su Diario Oficial.

El número de festivos declarados para el año 2013 por los países analizados son los siguientes: Grecia (12), Francia (11), Italia (11), Alemania (10), Finlandia (10), Portugal (9), Reino Unido (8) y Holanda (7).

España ha declarado, este año, 8 festivos oficiales. Estas fechas corresponden a los días no sustituibles por las comunidades autónomas y no incluyen los días festivos que coinciden con un domingo. En nuestro país los festivos suelen ser 10 nacionales, 2 de las comunidades autónomas y 2 fiestas locales.

En cuanto a los puentes y la adecuación del calendario laboral en Europa, el traslado de festivos a viernes o lunes no es una medida que se aplique en la zona euro. La sustitución de festivos que coincidan en domingo por otro día es rara en Europa. Los festivos son inamovibles.

Algunos países como Francia Inglaterra, Alemania y, más recientemente, Italia no celebran fiestas locales. Existen puentes en los países europeos pero, en muchos casos, hay que compensar las horas no trabajadas en otros días.

Los responsables de la Comisión Nacional aseguran que, según estos datos, España es uno de los países que más festivos tiene, pero que, sin embargo, los estudios indican que es uno de los países donde más horas se “trabaja”. Aunque, tal y como explican, el problema está en el concepto trabajar, que en España lo confundimos con “estar sentados” en nuestro puesto de trabajo y no con producir.

En cuanto al traslado o no de los días festivos a lunes o viernes, tal y como apunta el Gobierno que se pretende instaurar a partir del 2014, desde la Comisión Nacional consideran que esta medida será positiva pero solo si viene acompañada de otras medidas a favor de la racionalización de horarios, la conciliación y, sobre todo, la mejora de la productividad de las empresas.

¿Porque  entonces tenemos la fama en europa de que los españoles trabajamos poco? La realidad es esa, pasamos muchas horas en el puesto de trabajo, pero no todas son efectivas, es decir somos poco productivos. El café, luego el cigarro, luego la charla con el compañero y por si fuera poco las dos horas que utilizan muchas empresas para comer. Esto además de perjudicar a la productividad, perjudica también a la conciliación de la vida laboral y familiar y cada vez son más los niños que pertenecen a la generación del llavero. Aquellos que ya con 8 años tienes las llaves de casa, porque sus padre no pueden ir a recogerlos al colegio. ¿Es un problema cultural? ¿Que medidas adoptarías vosotros para corregir este problema?

Un saludo

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“Decidido, dejo España y me busco la vida lejos de aquí”. Eso es lo que han pensado muchos jóvenes con y sin cualificación. El paro juvenil ha sido una constante en la historia de nuestro país y todos los Gobiernos de la democracia se han puesto como objetivo atajar el problema. Si la juventud actual es la mejor formada de la historia ¿por qué no encuentra trabajo?

Cada vez más personas, cualificadas y no cualificadas, deciden salir de este país y buscarse la vida en otro donde puedan tener más oportunidades de cara al mercado laboral.

El paro entre la gente joven siempre ha formado parte de nuestro país y los gobiernos siempre han intentado de forma fallida arreglar esta situación, aun así, la mejor solución siempre ha sido la emigración.

De acuerdo con el Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA), en 2012 se registraron 302.623 jóvenes de entre 15 y 29 años, un 5,5 más que el año anterior. Además nadie duda que esta cifra va creciendo cada día así que muchos jóvenes seguirán emigrando y la pregunta con la que se encuentras una vez tomada la decisión, es: ¿Qué debo hacer?

Primero de todo deberías seleccionar el país de origen y enterarte de las posibilidades que tienes en ese país acorde con la lengua que hablan y las condiciones del marcado labora. Por ejemplo, si vas a Inglaterra sería bueno hablar inglés, digo yo. Aunque te todas maneras, Inglaterra no está mal para empezar si quieres coger algo de practica con el inglés, para después irte a otro país. (este consejo va para los que no tienen un inglés aceptable, los demás pueden empezar en otro país directamente).

En definitiva, una vez decidido el país, es siempre de utilidad contactar con la embajada de España en el país elegido para informarse de los requisitos y la documentación requerida o hacer uso de las redes sociales profesionales como LinkedIn o Twitter para elaborarse una red de contactos.

También existen una serie de herramientas que pueden ser útiles para encontrar trabajo en el extranjero.

A continuación os muestro una serie de herramientas para iniciarse en la búsqueda de empleo en el extranjero.

Embajadas españolas

Las embajadas, ante todo y como ya he dicho antes, pueden ser una fuente de información importante y valiosa sobre la situación del país elegido donde puedes informarte de los requisitos y permisos que necesitas para empezar a trabajar.

La embajada del reino unido , por ejemplo, tiene un portal que recoge ofertas de trabajo para españoles que quieren trabajar en UK, así que si estáis interesados, aquí está: (http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinounido/portalempleo/index.htm)

En esta página descubrirás como puedes preparar tu curriculum, homologar títulos, buscar clases de inglés gratis, vacantes en organismos internacionales y otras herramientas útiles para facilitarte la búsqueda de empleo.

Red Eures

Más de un millón de ofertas podrás encontrar en esta web que conecta los servicios públicos de empleo de los países miembros de la UE. Una media de 300 y 400 españoles consiguen trabajo al año entrando en su portal: (ec.europa.eu/eures)

Servicios Públicos de empleo

Los portales de empleo propios de cada país también pueden ser consultados para posibles ofertas de trabajo en las que se demande tu perfil. Por ejemplo, el servicio público de empleo francés www.pole-emploi.fr/accueil o el alemán www.arbeitsagentur.de .

Otra opción son los portales multinacionales de recursos humanos como Randstand, que trabajan con más de 30 países.

Adecco (international mobility) asegura que anuncian ofertas a nivel europeo y aconseja no exagerar con el conocimiento de idiomas ya que eso genera frustración en el candidato y sobretodo, en la empresa a la hora de hacer la entrevista.

Otros portales

http://www.mundospanish.com es una plataforma que pone en contacto a españoles y empresas y a negocios extranjeros vinculados con el mercado español.

http://www.enviroo.com ofrece empleos relacionados con el mundo medioambiental, sobre todo en Latinoamérica.

http://www.spaniards.es es una web donde los españoles emigrantes cuentan experiencias de su día a día en sus nuevos destinos. Es un portal donde poder encontrar gente que ya vive en el país de destino y que puede ayudar a emprender el viaje.

La conclusión que se desprende de estos portales es que tener un buen nivel de idiomas es la mejor baza a la hora de encarar la nueva etapa profesional.

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Hace unas semanas Bill Gates volvió a su antiguo instituto a impartir un discurso a los alumnos, allí les sorprendió con 11 reglas /consejos sobre la vida para que estos tuvieran en cuenta:

Regla Uno- La vida no es justa, acostúmbrate a ello.

Regla Dos- Al mundo no le importará tu autoestima. El mundo esperará que logres algo, independientemente de que te sientas bien o no contigo mismo.

Regla Tres- No ganarás US$5.000 mensuales justo después de haber salido de la escuela, y no serás el vicepresidente de una empresa, con coche gratis, hasta que hayas terminado el instituto, estudiado y trabajado mucho.

Regla Cuatro- Si piensas que tu profesor es duro, espera a que tengas un jefe. Ese sí que no tendrá vocación de enseñanza ni la paciencia requerida.

Regla Cinco- Dedicarse a voltear hamburguesas no te quita dignidad. Tus abuelos tenían una palabra diferente para describirlo: lo llamaban oportunidad.

Regla Seis- Si metes la pata, no es culpa de tus padres, así que no lloriquees por tus errores; aprende de ellos.

Regla Siete- Antes de que nacieras, tus padres no eran tan aburridos como lo son ahora. Ellos empezaron a serlo por pagar tus cuentas, lavar tu ropa sucia y escucharte hablar acerca de lo “super” que eres y lo pesados que son ellos. Así que antes de emprender tu lucha por las selvas vírgenes, contaminadas por la generación de tus padres, inicia el camino limpiando las cosas de tu propia vida, empezando por tu habitación, escritorio y armario.

Regla Ocho- En la escuela puede haberse eliminado la diferencia entre ganadores y perdedores, pero en la vida real no. En algunas escuelas ya no se pierden años lectivos y te dan las oportunidades que necesitas para encontrar la respuesta correcta en tus exámenes y para que tus tareas sean cada vez más fáciles. Eso no tiene ninguna semejanza con la vida real.

Regla Nueve- La vida no se divide en semestres. No tendrás vacaciones de verano largas en lugares lejanos y muy pocos jefes se interesarán en ayudarte a que te encuentres a ti mismo. Todo esto tendrás que hacerlo en tu tiempo libre.

Regla Diez- La televisión no es la vida real. En la vida cotidiana, la gente de verdad tiene que salir del café de la película para irse a trabajar.

Regla Once- Sé amable con los “NERDS” (los más aplicados de tu clase). Existen muchas probabilidades de que termines trabajando para uno de ellos.

Pensamos que todo lo que ha dicho son GRANDES VERDADES , vosotros que pensáis?

Estáis de acuerdo con lo que ha dicho Bill Gates? Creéis que siguiendo estos sencillos principios nos podremos acercar a lo que ha conseguido el magnate? O por el contrario todo es cuestión de suerte?. Es en ese caso Bill Gates un hombre de fortuna?.

Esperamos vuestros posts..

Por cierto , FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR A TODOS!

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Muchas personas asumen que Alemania es una apuesta segura para buscar trabajo pero, cada día mas, los estudios realizados y experiencias vividas por personas que han emprendido un viaje en busca de un buen trabajo, nos demuestran que no es todo tan fácil como se dice.

La economía alemana cerró en 2012 con un 6,8% de desempleo. La tasa de desempleo más baja en 20 años, un dato muy bueno si no fuese porque casi el 25% de los ciudadanos con empleo ocupan puestos de trabajo precarios conocidos como “mini-jobs”.

Quien todavía no haya oído hablar de los ‘mini jobs’ -minitrabajos- ya puede ir familiarizándose con el término. Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana que están funcionando en Alemania desde 2003 y que han servido en este país para mantener activa la economía en lo más oscuro del túnel de la crisis.

En Alemania no está regulado el salario mínimo interprofesional y un ‘mini job’ tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes, pero el trabajador no paga impuestos y puede hacer de forma voluntaria aportaciones a los sistemas sociales.

En el ‘mini job’ más extendido, el empleado añade el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones. La parte contratante abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. El empresario termina pagando por trabajador unos 120 euros al Estado, el 30%.

La aparente buena salud del mercado laboral alemán en realidad está infectada por la enorme cantidad de trabajo precario. Este modelo de mercado hace “enfermar” a sus ciudadanos  y maquillar unas cifras de empleo que, a priori, son envidiables pero que cuando las observas con lupa no lo son tanto.

De sus casi 42 millones de ciudadanos empleados, 9 de ellos lo hacen en un régimen de mini-empleo, lo que significa que trabajan muy pocas horas a la semana o incluso, aun trabajando 40 horas semanales, cotizan lo mínimo para su jubilación, por lo que en el futuro percibirán pensiones mínimas.

Los turnos extremos de trabajo son el otro grupo de empleo, aparte de los minojobs, que enferman el mercado laboral alemán.  Más de 2 millones de empleados alargan su jornada laboral más allá de las 48 horas de forma regular y no remunerada.

Estudios realizados por el propio departamento de trabajo nos muestran que este incremento del trabajo precario es directamente proporcional al aumento del estrés laboral y de las secuelas físicas o psíquicas, en forma de “síndrome de burn out”. Entre los trabajos más estresantes están los profesores, consultores y los más demandados trabajadores en Alemania, los ingenieros.

Pese a tener una tasa de desempleo muy baja, sabemos que no es oro todo lo que reluce y que no por ir a Alemania conseguirás necesariamente un trabajo digno y un sueldo de 4.000€ trabajando 8 horas al día.

Hay que ir con cuidado con estos mitos, sobre todo aquellos que van a buscar trabajo a ciegas a un país en el que el trabajo precario está muy extendido, principalmente entre inmigrantes.